Actualidad

Podemos definir Innovación como una “habilidad de las organizaciones para adaptarse e involucrarse rápida y repetidamente en un proceso con el objetivo de estar un paso por delante de la competencia. Una cultura de innovación, cuando se hace bien, nos proporciona más agilidad e incrementa nuestra habilidad para detectar y responder al cambio.” (Shapiro, S.; 2009)

Vídeo promocional de Doina Helping to Communicate SL

La profesora del IESE Mireia Las Heras y Esther Jiménez han analizado de qué modo estas generaciones aportan valor a la empresa en su informe "Generaciones y talento 2012". El estudio señala las principales competencias de cada una y las oportunidades que genera el aprendizaje mutuo.

Tras haber entrevistado a empresarios, trabajadores, distribuidores, consultores en internacionalización…, me gustaría compartir algunas reflexiones que creo pueden ser útiles.

El modelo es sencillo en cuanto a concepto, pero complejo en su ejecución

Las empresas necesitan desarrollar modelos de gestión que pongan en valor sus factores diferenciales o, en el caso de no tenerlos, que les ayuden a generarlos.

En Europa estamos asistiendo a un cambio de paradigma en las motivaciones de consumo de las personas y en las relaciones usuario-producto-marca. Estamos asistiendo a una confluencia en el tiempo de varias tendencias sociales, económicas y tecnológicas que harán que ya nada sea igual….

Programa presentado y dirigido por la abogada y asociada del CMN Gal·la Sánchez Vendrell, de la firma Estudi Jurídic.